کمک‌هزینه ناهار، ایاب و ذهاب و مهدکودک فرزندان کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ ابلاغ شد
به گزارش راهبرد معاصر، محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور ضوابط ۴۸ ماده‌ای اجرایی قانون بودجه ۱۴۰۴ را به سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد که رفاهیات کارمندان دولت بخشی از این ضوابط است.
بخشی از این ضوابط اجرایی به شرح زیر است:
- کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم پس از لحاظ هزینه‌های اجتناب‌ناپذیر و ضروری مطابق با موافقت‌نامه مبادله شده و برای بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی از جمله شرکت‌های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم تصریح و یا ذکر نام است، حداکثر ۲۰ درصد بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۳ قابل پرداخت است.
- پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقت‌نامه مجاز است.
- کمک‌هزینه غذای روزانه به میزان ۴۳ هزار و ۲۰۰ تومان صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام‌وقت است قابل پرداخت است.
- کمک‌هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان مشمولی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمی‌کنند در تهران به میزان ۴۳۲ هزار تومان و در شهر‌های دارای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان ۲۸۸ هزار تومان قابل پرداخت است.
- کمک‌هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر ۶ سال ماهانه حداکثر به میزان ۴۲۰ هزار تومان قابل پرداخت است.
- صندوق بازنشستگی کشوری موظف است نسبت به پرداخت کمک‌هزینه عائله‌مندی، اولاد و عیدی بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی که هزینه‌های مذکور توسط سازمان از اعتبارات هزینه‌ای آنها قبلاً کسر شده اقدام کند؛ سایر هزینه‌های مربوط به بازنشستگان از قبیل کمک‌هزینه ازدواج، فوت حق بیمه عمر و حوادث توسط دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط پرداخت می‌شود.
- همه دستگاه‌های اجرایی مکلف به درج اطلاعات کارمندان رسمی، پیمانی و کارمعین (قراردادی) خود در سامانه یکپارچه نظام اداری سازمان اداری و استخدامی (سینا) هستند؛ کارکنان شرکت‌های دولتی و سازمان صداوسیما نیز مشمول این حکم خواهند بود؛ برخی دستگاه‌ها مانند سازمان انرژی اتمی، سازمان بازرسی، نیروهای مسلح و دستگاه‌های امنیتی از این حکم مستثنی هستند.
- در صورت انتقال کارکنان به دستگاه‌های دیگر، حقوق پایه، مزایای مستمر و عیدی از سوی دستگاه مبدأ و مزایای غیر مستمر مانند اضافه کار، رفاهیات و پرداخت‌های کارگزینی از سوی دستگاه مقصد پرداخت می‌شود.
- سقف پاداش در سال جاری، حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی است؛ این حکم مشمول اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی و بانک‌ها هم خواهد بود.
- حق مأموریت روزانه در صورت توقف شبانه در داخل کشور و خارج از حوزه شهرستان محل اقامت، تا سقف حداقل حقوق بوده و در صورت عدم توقف شبانه حداکثر تا سقف ۵۰ درصد این رقم است./ ایرنا